２１日のSuper Presentation 2006に先立ち、全国の役員が集まりました。

ＪＨＣＡの全国１４ブロックの地域より、各ブロック長・支部長が参加して
全国会議が行われました。北海道ブロックより九州ブロックまでの支部長を含め
約６０名の役員が集まり、翌日のイベントの確認と、２００６年の活動報告を行い
ブロック・支部活動のセミナー・イベントの開催状況・問題点などを発表、意見を
出し合いました。

ヘアカラーリング・レベルスケールとはどんなツール？
初めてＪＨＣＡヘアカラーリング・レベルスケールをお知りになる企業の皆様へ、

ここ数年、【ヘアカラーリング・レベルスケール】とう言葉をあちこちでお聞きになったり、お目にすることがありませんか？すでに１０万セットを超えるヘアカラーリング・レベルスケールを全国の企業の方々が導入されております。ＮＰＯ法人日本ヘアカラー協会では、数年に渡り、「職場のヘアカラーを考える」活動を続けております。今まで行われましたシンポジウム・セミナーなど、これからヘアカラーリング・レベルスケールを導入しようと思われている方々にまず、これまでのイベントの内容・経緯をお読み頂き、ご参考にして頂きたく思います。真っ先にレベルスケールを導入された有名企業の皆様の体験談など、大変参考になると思われます。是非、導入前に下記の記事をお読み頂き、ヘアカラーリング・レベルスケールをご理解頂ければ嬉しく思います。

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２００５年１月シンポジウム「職場のヘアカラーを考える」レポート①
２００５年３月「職場のヘアカラーを考える」レポート　②　＆　③
２００５年７月「職場のヘアカラーを考える」レポート　④
２００６年４月「フレッシュマンのためのヘアカラー講座」
２００６年６月「レベルスケールの導入で始める職場のヘアカラールールつくり」

【レベルスケール】もとは美容師の勉強用ツール

NPO法人日本ヘアカラー協会は、全国の会員サロンで働く美容師を対象に定期的にヘアカラー技術の勉強会を行っておりますが、以前より、明るさの基準の統一がされていないのが気になっていました。近年、真っ黒な髪をサロンに染めに来る人は少なく、来店されるお客様はほとんどすでにヘアカラーをされている状態です。お客様と美容師が共通の認識を持って明るさや色を決めることで、仕上がりの満足度があがります。色を言葉で説明するのはむずかしく。仕上がりの明るさが希望と違うという問題もレベルスケールで説明すれば回避することができます。