協会では、この２年間にレベルスケールをご購入頂きました企業の皆様にアンケートを実施しました。

レベルスケールを効果的に使って頂いているか、また今までの問題が解決されたかどうかなどをお伺いするアンケートでした。

お返事頂いた企業様の声を幾つかをご紹介いたします。今後導入を検討されている企業の皆様、又同じような悩みを抱えておられる企業の方々のご参考にして頂けたらと思います。

★レベルスケールの導入で変わったこと
●具体的に、この明るさまではOKと指導できるので、指導を受けた側の反感もなくなり指導しやすくなったので、見て見ぬふりがなくなった
●基準が明確なので、指導員・受講生の目線が合ってきた
●ルールをきちんと守れるようになった
●女性同志確認しあうようになった
●手付かずだったカラーレベルが全体にトーンダウンしてきた。店舗の社員がチェックしやすくなっています
●陽にあたると髪がやける為、陽やけ対策をするようになった
●ゆるやかに極度の茶髪がいなくなり、規定のレベル移行が成功している
●美容院に行く際にも「ビジネス　ブラウンのレベル８」等具体的に伝えられるようになりオレンジや赤味がかった髪色のスタッフが減った
●大変効果がありました。当社マナー研修にて「自然な色」に決めていたのですが「自然な色」のとらえかたはそれぞれ違い、とても抽象的だったのですが、レベルスケールでレベルを決めてから美容師と連携できることが大きな成果でした（多くは美容師がこの位いいだろうという判断に困りました）
●職場の鏡の前に設置してあるので、日常会話から楽しくチェックしあえている

NPO法人日本ヘアカラー協会では、レベルスケールをただ販売するだけでなく、より良い職場環境のために専門的な、適切なアドバイスを行いながら企業・学校の皆様のお役にたてるよう活動をしていきたいと考えております。