11月15・16日の両日、パンパシフィックホテル横浜にて開催いたしましたJHCA　SUPER PRESENTATION　2004はお陰さまで初日500名、二日目2000名という大勢の来場者に恵まれ、盛況のうちに終了いたしました。

何故学生は就職面接の時に、黒髪に戻し、ふだん身に付けないスーツ姿になるのでしょうか？その人の本来の姿＜素の個性＞を見てもらうことが、面接での最も大事な事なはずですのに、髪を染めるのはよくない人、協調性のない人と日本の社会が思いこんでいると、彼らが認識していることに他ならない現象と思います。
髪を染めている人は本当に悪い人でしょうか。協調性のない人でしょうか。
ましてや、頭が悪く才能に欠けている人でしょうか。
欧米人の女性の大半の方は、カラリングをされています。ご自身の個性を表に表すためです。日本では、この１４～５年ヘアのブームが起こりました。それは、誰が仕掛たのではなく、日本の女性が美しくなりたいと強く思って起きた現象です。より美しく自分らしく振舞うためにヘアカラリングが必要だと思われての７５％を超える普及率となっているのです。
いきすぎた茶髪は不快感を与えますが、暗すぎるヘアカラーは暗く後ろ向きな印象を与えます。美しいヘアカラーは働く人々を明るく前向きにします。
人は誰もが美しく生きたいと願っています。
日本ヘアカラー協会（ＪＨＣＡ）はヘアカラー技術の向上を通じて、日本の女性に美しくなって頂こうと、研究活動している全国組織の団体で、会員数９００（会員サロン数２１１０）のみ貴社のご要望にお応えできる技術を備えています。

設立理事　今井　英夫

「日本のヘアカラーの夜明け」というムーブメントが起きたのが約14～5年前。この間私たち日本人は黒髪から美しいヘアカラーを、女性の表情が活き活きとするヘアカラーを、メーキャップをすることと同価値になるくらいに日本人のものにすることに成功しました。しかし一方では相変わらず美容師側の一方的な都合でのヘアカラーや、又社会的には社内規制、モラルという点で批判的な目で見られたり、基準が曖昧という点でヘアカラーが制約されていることも多いようです。
私たちJHCAは今、本物のヘアカラーこそ女性たちをパーソナルに輝かせる唯一の手段と考え、社会の皆様に理解して頂き、新しく美しい日本人像を確立したいと思います。

設立理事　柿本榮三

「ヘアカラー」は、カット、パーマと同じように、その方に似合ったヘアスタイルに欠かせないものです。人に好感を与えるヘアスタイルは、サロンでのカウンセリングが重要です。美しいヘアカラーは、職業や生活環境など、その方のライフスタイルを考え、またダメージの状態や次回サロンにお越しいただけるまでのホームケアなど、サロンでしか提案できないのです。JHCAは常に女性が美しくあるためのサポートをいたします。

設立理事　山口波砂夫

全国会員サロンのスタッフを対象に、年間２５０～３００回の実習中心のセミナーを開催、技術の向上を目指し、日本のヘアカラーの定着に絶対的に貢献しています。

活動内容

1. 上記の主旨にそって、
   ａ ヘアカラ―ファッションの提案
   ｂ ヘアカラ―技術・知識の啓蒙・向上
   ｃ ヘアカラ―剤の情報の提供
   ｄ ヘアカラ―リストの育成などをめざすものとする。
2. そのために、日本における活動とともに世界のヘアカラ―組織・団体と連携を深める。
3. 組織を拡大・発展させて社会的認知を高めながら、活動の幅を広げ、随時ヘアカラ―技術向上のためにセミナ―、ヘアカラ―ファッションの提案、コンク―ルの開催などを行う。
4. 当面は、定例会、ヘアカラ―勉強会、その他、年１、２回のイベント（ヘアカラ―ショ―など）を企画する。
5. ヘアカラ―をテ―マとする「美容週間」の活動に対しては、全面的に協力していくものとする。
6. その他、ヘアカラ―をテ―マとする業界内の諸活動についても、検討の上協力関係を築くものとする。

規模

会員サロン数 700　サロン総数 1600

株式会社アリミノ

ウエラジャパン株式会社

資生堂プロフェショナル株式会社

ルベル／タカラベルモント㈱

株式会社ナンバースリー

デミ コスメティクス

中野製薬株式会社

日本ロレアル株式会社

株式会社ピアセラボ

フォードヘア化粧品・三口産業株式会社

ホーユー株式会社

株式会社ミルボン

株式会社モルトベーネ

リアル化学株式会社

シュワルツコフプロフェッショナル